Виталий Леонидович Шолохов (ksenevka2012) wrote,
Виталий Леонидович Шолохов
ksenevka2012

О специальной оценке условий труда.

1
С 1 января 2014 г. вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (№ 421-ФЗ от 28.12.2013 г.).
                Указанным законом с 01.01.2015 будут внесены существенные изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях и Трудовой кодекс РФ. В частности, будут увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года.
                С 01.01.2015 будет предусмотрена ответственность за не заключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение руководителя предприятия дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а предприятие оштрафуют на сумму от 100 до 200 тыс. руб.
                Помимо этого, в КоАП РФ будет включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 до 80 тыс. руб. За неисполнение предписания государственного инспектора труда руководителя предприятия оштрафуют на сумму от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет. Предприятию придется уплатить штраф в размере от 100 до 200 тыс. руб. (статья 19.5 дополнена новой 23 частью).
                Что касается Трудового кодекса, то теперь работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае, если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска. Необходимо отметить, что изменения в КоАП РФ вступят в силу только с 1 января 2015 года, поэтому всем работодателям необходимо проанализировать указанные изменения и принять все возможные меры по устранению имеющихся недоработок к указанной дате.
 
Tags: Информационный вестник, закон.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments