Виталий Леонидович Шолохов (ksenevka2012) wrote,
Виталий Леонидович Шолохов
ksenevka2012

Categories:

Отказ от прививки и увольнение: что нужно знать о нюансах.

С 18 января 2021 г в РФ стартовала массовая вакцинация от короновируса.
Массовой она названа не потому, что привить должны всех и каждого, а потому, что вакцина доступа массам, т.е. нам всем.
Правда, придётся дождаться своей очереди ибо существуют 3 очереди вакцинации.
Если же желания прививаться нет, а руководство того требует, грозя увольнением, то вам стоит знать следующее.
1.Вакцинация против любого заболевания дело добровольное.
2.Обязательно ставить прививки только тем, кто попал в Перечень Правительства.
Смотрите постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".https://base.garant.ru/12116330/
3. Заставить человека привиться нельзя.
В соответствии со ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" работники имеют право на отказ от профилактических прививок.
Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку (п. 2 статьи 11 Закона от 17.09.98 N 157-ФЗ).
  Отказ от проведения медицинского вмешательства, в том числе профилактических прививок, оформляется в письменной форме (ч. 7 статьи 20 Закона N 323-ФЗ, п. п. 1, 3 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
   Работодатель в данном случае не имеет права применять какие-либо меры к работнику.
А если грозят увольнением?
Закон не позволяет уволить сотрудника за отказ от вакцинации. Возможно только отстранение от работы.
При этом существует определенный порядок отстранения.
Для начала работодатель должен принять решение о вакцинации своих сотрудников. Для этого издаётся приказ о вакцинации.
С приказом знакомят всех сотрудников.
Далее сотрудники либо дают согласие на вакцинацию либо пишут отказ от прививки.
Если вакцинация для сотрудника обязательна в силу профессии, а он отказывается от прививки, работодатель должен издать приказ об отстранение от работы.
Приказ должен содержать срок отстранения, причину отстранения и указанием на сохранение или не сохранение заработной платы.
Если работник не попал в Перечень тех, кто подлежит обязательной вакцинации, отстранить его не могут.
Есть нарушения данного порядка? Необходимо жаловаться в суд или трудовую инспекцию.
А могут ли отказать в приёме на работу по основанию отсутствия прививки?
Лица, принимаемые на должности, согласно п. 12 Перечня N 825 должны проходить вакцинацию в обязательном порядке.
  Данное требование приведено также в п. 11.8 СанПиН 2.4.2.2821-10 - Санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189). Поэтому руководство вправе отказать в приеме на работу лицу, которому не были сделаны профилактические прививки (абзац 4 пункта 2 статьи 5 Закона N 157-ФЗ).
Отказ в приёме на иные должности по мотиву отсутствия прививки недопустим.
Tags: Информационный вестник, Информация к размышлению., закон., коронавирус.
Subscribe

  • С днем пионерии!

    Все наше поколение прошло через эту детскую организацию. Что-то сейчас вызывает недоумение, но достоинства ее оспорить сложно. Детские организации…

  • Подроски и их проблемы..

    Когда дети достигают подросткового возраста, родители встречаются с целым набором проблем в их поведении. Как известно, все дети разные, и…

  • Информация к размышлению.

    Согласно исследованию, опубликованному CDC 30 июля, около 400 детей в возрасте от 12 до 17 лет пострадали от воспаления сердца после вакцинации…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments